2022/11/08 更新简历
主动申请0个职位
查看过0家企业电话
被浏览9 次 收到面试邀请0 次
被下载0 次 被收藏0次
全职
嘉定区
汽车及零配件
13000元/月
在职，打算近期换工作
1个月内
苏州华硕电脑有限公司 |电子技术/半导体/集成电路
1、负责新员工入职的相关事宜，如厂牌制作、员工基本资料的建立、住宿安排、整理归档新员工档案等。 2、人力资源系统录入及日常维护，如员工调转、晋升、基础信息变更等； 3、编制员工变动报告，负责开具员工所需的相关证明； 4、审核并准备员工福利付款，报销事宜，如采暖费报销，探亲路费报销，附加保险等； 5、员工工作居住证和人才引进的申请办理； 6、完成上级交办的其他工作。三一集团（昆山三一重机） |机械/设备/重工
1、负责公司基本性的培訓，定期內訓課程的開課安排； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级完成公司培训体系建设，负责制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核等； 4、协助人力资源总监根据总部、区域工作要求，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时向 人力资源经理反馈信息，提出合理化建议。神讯电脑（昆山）有限公司 |电子技术/半导体/集成电路
1、负责公司社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更； 2、每月员工薪资的结算（包括考勤结算、保险补扣补缴结算、公积金结算，个人所得税）、发放，确保准确性和准时性； 3、协助上级修订公司薪酬管理制度。根据企业内外环境的变化，以企业近期现有数据模拟试算薪酬方案调整后之成本费用、评估其优缺点，并参考外部调研公司之调查统计数据，提出企业薪酬管理制度变更方案，召开Managers会议讨论定案，薪酬管理制度版本修订呈送签核、公告（视制度内容确定是否公告）、存档。 4、公司年度晋升作业。依据员工本年度晋升周期内之年资、绩效、培训、管理职缺状况等核定员工是否符合本年度基本晋升条件，准备年度晋升报告，并报告公司总经理。组织召开人评会，确定年度晋升人员，并公告全集团。 5、年度调薪、年终奖作业。调查全国和公司所在区域与去年同期之CPI指标、及同地区同行业之调薪幅度，制定年度调薪方案，召开年度调薪会议，确定调薪比例，按照调薪方案请各厂区总监进行调薪作业，汇总签核、并发放，确保公司与员工利益之双赢。 6、负责公司月绩效和半年度绩效作业，根据公司当月损益表，核算公司及各厂区本月之进步度指标和贡献度指标，并核课程描述：培训内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容
粤ICP备11060901号-43 
营业执照
